Наша цель — предоставлять высококачественные услуги,
которые дают возможность клиентам уделять всё свое время основному направлению своего бизнеса,
предлагать инновационные, рациональные и индивидуальные решения, выходящие за рамки логистики, а
также постоянно стимулировать внедрение инноваций, продвигая применение устойчивых технологии и
моделей поведения.
Мы, как инновационная логистическая компания, нацеленная на
реализацию коммерческих идей, всё чаще внедряем методы устойчивого развития, чтобы подать пример
такого развития другим лицам. Все, что мы делаем в Астросе, основано на рациональном
клиентоориентированном подходе и умелом руководстве, что обеспечивает полную прозрачность,
применение самых высоких стандартов работы и, тем самым, помогает клиентам получать нужную им
информацию и уменьшает количество выбросов СО2.
Такой уровень прозрачности требует большей подотчетности за
использование появившихся возможностей, а также действия, принятые в рамках взятых на себя
обязательств.
Крепкое здоровье и благополучие
Образование
Достойная работа и экономическое
развитие
Борьба с изменением климата
Крепкое здоровье и
благополучие
Образование
Достойная работа и
экономическое развитие
Борьба с изменением
климата
Мы заботимся об окружающей среде
Мы привержены достижению Целей устойчивого развития (ЦУР) ООН
Наша стратегия устойчивого развития основана на сферах
деятельности, определенных Организацией Объединенных Наций, а также Целях устойчивого
развития. Кроме того, мы продолжаем работать над уточнением наших стратегических целей и
построением плана, который призван усилить транспарентность наших обязательств и сделать
наш вклад ощутимым.
В данном отчёте, составленном за 2020-2022 годы, вы сможете
ознакомиться с информацией о компании Астрос, примерами наших услуг и принятых нами мер,
а также основными возможностями. Вы можете больше узнать, что нам удалось сделать для
выполнения Целей устойчивого развития, а также о принятии мер, на которых мы решили
сосредоточить своё внимание.
Наша компания. Наша миссия.
Астрос оказывает самую современную логистическую поддержку в
области устойчивого управления цепями поставок в виде оказания услуг экспедирования
международных перевозок, безопасной транспортировки грузов, требующих соблюдения особых
мер предосторожности с целью недопущения их хищения, услуг складирования, внутренней и
проектной логистики, транспортировки тяжёлой техники, а также содействия торговле и
послепродажного обслуживания.
Как лидер в сфере логистики, мы вносим вклад в развитие и
благополучие общества и окружающей среды. Мы помогаем клиентам повысить эффективность их
работы и снизить количество выбросов посредством разработки и предложения нескольких
вариантов минимизации и/или недопущения выбросов СО2, возникающих при транспортировке
товаров.
Мы все должны внести свой вклад. Основные моменты
2022 года
Помощь клиентам в расчёте их углеродного следа
Осуществляете ли вы перевозки автомобильным,
железнодорожным или морским транспортом? Какими маршрутами вы
следуете? Какое количество груза вы отправляете? На основе
результатов исследования этих данных и с помощью применения
разработанного нами калькулятора углеродного следа мы определяем
общий объём выбросов CO2, после чего приступаем к разработке
сценариев их сокращения. В нашем собственном инструменте расчета
CO2 используется система GLEC для определения объёма выбросов
СО2.
Природоохранная деятельность
Совместно с нашим коллективом, занимающимся
вопросами устойчивого развития, мы проводим мероприятия по
формированию навыков коллективной работы, которые дают нашим
сотрудникам возможность работать вместе над улучшением
окружающей среды ради создания лучшего мира. Многие из наших
офисов, которые имеются в самых разных странах мира, поддержали
местные и общемировые экологические инициативы, принятые в 2022
году, такие как «Всемирная неделя уборки», «Месяц без пластика»,
Bike2Work, а также мероприятия по переработке отходов.
Корпоративная социальная ответственность
Мы принимаем меры для обеспечения того, чтобы
рабочая среда была безопасной, инклюзивной и привлекательной для
всех наших сотрудников. Астрос поддерживает различные
инициативы, исходящие от местных некоммерческих организаций, для
оказания поддержки нуждающихся людей или лиц с ограниченными
возможностями. Мы поощряем наших сотрудников к вовлечению и
участию в волонтерской деятельности.
Крепкое здоровье и благополучие (ЦУР 3)
Вызов
Право на здоровье является основополагающим правом человека, а его обеспечение является ключевым показателем устойчивого развития. Обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию всех наших сотрудников в любом возрасте имеет важное значение для устойчивого развития. Пандемия COVID-19 продолжается, и нарастающие проблемы с психическим здоровьем не перестают оказывать негативное влияние на нашу жизнь.
Вклад, который мы внесли в 2022 году
Ниже представлены некоторые из мероприятий, которые были нами предприняты для дальнейшего улучшения благосостояния сотрудников и повышения производительности труда. Окружающая среда, здоровье и безопасность, как основной организационный капитал, играют важнейшую роль в формировании способа ведения нами бизнеса.
Инициативы по сохранению здоровья человека
Регулярное занятие физической подготовкой и периодическое проведение спортивных мероприятий, таких как соревнования по настольному теннису, бадминтону, а также постоянное стремление поддерживать мотивацию наших сотрудников на протяжении периода проведения спортивных мероприятий посредством инициатив, связанных с футболом, бегом и т.д. Каждый год мы организовываем завтрак Bike2Work, который не только полезен для нашего здоровья, но и способствует улучшению окружающей среды, уменьшению заторов на дорогах и, соответственно, сокращению объёмов выбросов CO2.
Осуществляя ежедневную доставку фруктов в офис, мы создаем для сотрудников возможности вести более здоровый образ жизни.
Увеличение психологической поддержки
В рамках программы «Благополучие сотрудников» Астрос оказывает психологическую поддержку (по горячей линии) согласно программе медицинского страхования для решения каких-либо проблем с психическим здоровьем, которые могут возникнуть у наших сотрудников.
Наш вспомогательный персонал отдела кадров придерживается политики открытых дверей и выступает за снижение стигматизации, связанной с вопросами или проблемами психического здоровья.
Защита от COVID и гриппа
Мы ускорили процесс вакцинации от COVID для наших сотрудников, которые работают в России. Астрос договорился с местной больницей о том, чтобы распланировать вакцинацию против CODIV для наших сотрудников. Люди были очень рады попасть в больницу раньше ожидаемого срока. После проведения опроса людей мы разделили их на группы и доставили к больнице.
Мы стараемся обеспечить, чтобы бесплатная выездная вакцинация против гриппа проводилась в нескольких наших филиалах, а также предоставляем возможность тестирования на COVID на месте.
Работа из дома. Оперативность, с которой сотрудники могут работать из дома или удаленно, позволяет им оставаться подвижными и продуктивными, что обеспечивает здоровый баланс между работой и личной жизнью.
Разработка чётких правил охраны труда и техники безопасности на рабочем месте
Наша политика в области охраны окружающей среды и техники безопасности определяет обязательства, которые мы берем на себя как компания. Мы стремимся соблюдать все применимые законы, нормативные акты и требования разрешительных документов в области охраны труда, а также разрабатывать и внедрять высокие стандарты качества.
Мы постоянно проводим анализ экологических рисков во всех сферах нашей деятельности и принимаем меры по устранению или смягчению отрицательного влияния этих рисков для сохранения здоровья наших сотрудников, предотвращения травматизма, а также защиты окружающей среды.
Обеспечение здоровой физической и
психической жизни является обязанностью как работодателя, так и самого работника. В основе наших
ценностей на первом месте лежит забота о здоровье и безопасности наших сотрудников и клиентов.
Образование (ЦУР 4)
Вызов
Отрасль предъявляет высокие требования к образовательному процессу, поскольку для логистики нужны высококвалифицированные кадры. Не только специалистам, но и производственным кадрам придётся работать с новыми технологиями.
Вклад, который мы внесли в 2022 году
Ниже представлены некоторые из мероприятий, которые мы организовали для дальнейшего улучшения образования и постоянного развития нашего персонала. Создание лояльных коллективов и удержание квалифицированных кадров за счёт обеспечения первоклассного образования необходимы, если речь заходит о предоставлении нашим клиентам первоклассного сервиса.
Развитие персонала
По возможности мы даем людям шанс себя реализовать, повышая их в должности, до которых они должны расти. Создавая внутренние возможности и обеспечивая непрерывное обучение, мы повышаем профессиональную компетентность собственных специалистов, чтобы не приходилось со стороны привлекать новых специалистов. Мы помогаем удержать специалистов посредством предложения им работы в сложных условиях, которые позволят им расти и продвигаться по карьерной лестнице.
Возможности обучения на протяжении всей жизни
Нашим сотрудникам предлагаются программы бизнес-обучения. В качестве примера можно привести проведение информационно-образовательной кампании по повышению осведомленности в вопросах ИТ-безопасности. Мы предлагаем проходить самостоятельно микрообучение, контроль за которым осуществляется через платформу электронного обучения персонала. Сотрудничество с промышленным сектором экономики позволяет людям воспользоваться преимуществами последних отраслевых тенденций и обучения.
В 2022 году мы продолжили проводить обучение профессиональным навыкам и управленческим компетенциям. Было организовано несколько вебинаров, например, вебинар «Впечатления о работе нашего офиса управления проектами». Мы также запустили пилотный проект по повышению лингвистических навыков с помощью онлайн-языковой программы Go Fluent.
Академия логистики
Мы запустили совершенно новую программу академии логистики, включающую 4 модуля, в рамках которых наши менеджеры складов консультируют топ-менеджмент по ключевым бизнес-приоритетам, делясь с ними передовым опытом. Десять руководителей и начальников смен из разных складов приняли участие в специальной программе обучения, в которой рассматривались различные темы, начиная от постановки индивидуальных целей и навыков обеспечения техники безопасности до управления коллективом и лидерства.
Программа ввода в компанию и в должность. Ознакомительный тренинг
Несколько раз в год мы предлагаем новым сотрудникам качественное обучение в рамках поддержки бизнеса и коммерческих подразделений, делящихся передовым опытом, чтобы обеспечить успешную адаптацию наших сотрудников.
В 2022 году мы провели занятия по программе ввода в компанию и должность для новых работников всех подразделений, в ходе которых специалисты из различных структурных подразделений представили целостную картину по бизнес-процессам, проектам, стратегиям и целям. Мы также провели несколько ознакомительных тренингов для новых сотрудников и коллективов, а также предложили широкий спектр обучающих решений.
Встречи с руководителем
Мы запустили новый формат, в котором любой директор, начальник, руководитель группы или опытный специалист может встретиться с коллективом нашей компании, чтобы поделиться полученным опытом, объяснить сложные правила или новые регламенты, а также немного обсудить конкретные профессиональные темы. В 2022 году мы организовали первые такие встречи и планируем провести еще несколько таких мероприятий в 2023 году.
ИТ-тренинг для нетехнических специалистов
В 2022 году наша аналитическая группа организовала тренинги для сотрудников, использующих в своей повседневной деятельности инструмент Power BI. Участники тренинга узнали более простой и эффективный способ использования такого инструмента.
Долгосрочные доверительные отношения с клиентами
В рамках предусмотренной стратегии КОДЕКСА наши сотрудники просмотрели 11 коротких видеороликов, посвященных построению долгосрочных доверительных отношений с клиентами. Тесные отношения с клиентами являются залогом успеха и помогают нашим сотрудникам понять, каким образом Астрос удовлетворяет потребности своих клиентов.
Мы инвестируем в качественное образование
и передаем опыт, который мы получили во время работы в разных странах мира, что помогает
профессионально развиваться не только самой организации, но и самим людям, а также даёт
возможность разрабатывать межфункциональные решения, нужные исключительно Астросу.
Образовательные услуги, которые мы оказываем, дают возможность нашим сотрудникам учиться и
совершенствоваться.
Достойная работа и экономический рост (ЦУР 8)
Вызов. За прошедший год произошло несколько значительных сбоев в цепи поставок из-за непрекращающейся пандемии. Это показало, насколько важной может быть работа в сфере логистики. Однако среди молодых потенциальных сотрудников нам все ещё необходимо способствовать большему пониманию перспектив работы и построения карьеры в сфере логистики. В то же время обмен опытом, удержание сотрудников, создание возможностей для роста и стимулирование разноплановой работы очень необходимы.
Вклад, который мы внесли в 2022 году. Ниже представлены некоторые из мероприятий, которые мы организовали для создания условий, необходимых для обеспечения достойной работы и экономического роста. Мы создаем приятную рабочую среду, используя для этого нужные инструменты. Мы хотим, чтобы наши сотрудники, приходя на работу, чувствовали себя хорошо. Именно это мотивирует нас создавать мотивирующую и комфортную рабочую обстановку.
Наша культура и ценности — путь Астроса
Брошюра «Путь Астроса» содержит описание основополагающих ценностей и пропагандирует предпринимательство, креативность и внедрение инноваций во всей организации. Компания, которую мы развиваем, основана на концепции «мышления роста» в организации, которая уважает традиционные ценности Астроса.
Баланс между работой и личной жизнью, а также продуктивность
Предоставление гибкого графика работы и вариантов работы на дому позволяет нашим сотрудникам легче совмещать работу, семью и личную жизнь. Мы работаем в организации, придерживающейся принципов саморегулирования, вместе с коллективами, в которых люди могут самостоятельно принимать необходимые решения.
Формирование потенциала для роста
Продвижение по работе в Астросе помогает поддерживать высокий уровень продуктивности. Мы имеем высокий уровень продвижений внутри компании. У нас есть несколько сотрудников, которые начали работать после школы и продвинулись по карьерной лестнице. Отличным примером сегодня является директор нашего подразделения, отвечающего за содействие торговле. Он начал работать в Астросе сразу после окончания университета. Каждый год мы проверяем эффективность работы всех сотрудников.
Разнообразие и инклюзивность
Двери Астроса открыты для людей из разных слоев общества. Мы гордимся тем, что у нас работает достаточное количество женщин на руководящих должностях.
Выплаты и льготы
Предлагаемая заработная плата соответствует рыночным требованиям и отраслевым стандартам. Для выполнения указанного условия мы опрашиваем сотрудников и проводим сравнительные исследования, по результатам которых назначаем дополнительные льготы или выплаты, которые применяются в странах, в которых мы работаем. Нам не безразлична карьера и профессиональное развитие наших сотрудников, поэтому мы занимаемся развитием персонала, повышением его эффективности, а также выплачиваем различные вознаграждения.
Безопасность превыше всего
Наши специалисты по безопасности обучают обращению с опасными грузами. Они проходят обучение в специализированном учебном центре, получают специальные сертификаты на выполнение погрузочно-разгрузочных работ. Такое обучение обязательно проводится раз в 3 года.
С помощью нашей системы управления охраной труда и промышленной безопасностью мы выявляем возможности для постоянного совершенствования нашей работы. В 2022 году мы опубликовали нашу политику в области охраны труда и промышленной безопасности, в которой изложены обязательства, которые мы как компания обязуемся выполнить.
Офисная обстановка
Новый офис, который мы открыли в конце 2021 года в Санкт-Петербурге, рассчитан на будущий рост компании и предлагает современное рабочее пространство, несколько комнат для отдыха и ультрасовременный зал, а также возможности использования зеленого экрана для видеоконференцсвязи. Мы также имеем детский уголок для тех случаев, когда сотрудники приходят в офис и в этот день у них нет няни.
Новое рабочее пространство отличается большим разнообразием и универсальностью. Открытые пространства позволят нашим сотрудникам собираться и обсуждать новые идеи, в то время как более тесные пространства позволят им работать без перерывов и сконцентрировано, а также стимулировать внедрение инноваций, что лежит в основе стратегии Астрос.
Услуги складирования
В декабре 2022 года мы открыли новый склад в Санкт-Петербурге на нашей территории. На всех наших складах мы предоставляем защитную сезонную одежду, включая каски, жилеты и маски для наших складских работников.
Мы отремонтировали туалеты и душевые кабины на наших объектах и предоставляем столовую, где сотрудники склада могут бесплатно обедать. Дополнительное страхование от несчастных случаев также предусмотрено для всех складских работников и сотрудников, участвующих в выполнении складских работ.
Под аутсорсингом понимается процесс, при котором большое количество работников привлекается в компанию через специализированных подрядчиков, а не нанимается напрямую. Благодаря внутренней логистике мы удовлетворяем складские потребности наших клиентов либо на их заводе, либо на наших объектах, либо в тщательно отобранных стратегически важных точках.
Астрос располагает штатом многофункциональных сотрудников, которых он может задействовать для выполнения различных логистических операций, что позволяет сохранить идеальный баланс между собственным персоналом и персоналом агентства.
Мы хотим предоставить нашим сотрудникам
достойную работу, где они могли бы расти, вносить свой вклад в развитие и играть важную роль в
определении будущего Астроса. Наших сотрудников лучше всего описать трема простыми
утверждениями: увлеченные клиентом и бизнесом, активные и профессиональные.
Борьба с изменением климата (ЦУР 13)
Вызов. Изменение климата будет определять эпоху, в которой мы живем, по крайней мере, на десятилетия вперед. В борьбе с изменением климата достигнуты большие успехи, но достаточно ли этого? Компании и инвесторы также приняли программу «Чистый ноль», в то время как клиенты все чаще требуют, чтобы предприятия, у которых они покупают продукцию или услуги, учитывали проблемы устойчивого развития. Каким образом мы можем внести свой вклад в изменение модели мышления, чтобы действительно добиться долговременных и преобразующих изменений, которые мы должны увидеть?
Вклад, который мы внесли в 2022 году. Ниже представлены некоторые из мероприятий, которые мы организовали для формирования более экологичного будущего. Наш коллектив, занимающийся вопросами устойчивого развития, организовывает многочисленные мероприятия по переработке батареек, одежды и пластмасс, чтобы помочь защитить нашу планету и предоставить людям возможность стать волонтерами и овладеть новыми навыками.
Бумажная тара для вторичной переработки
Наш коллектив, занимающийся вопросами ответственного потребления и производства, организовала сбор бумаги для вторичной переработки. Техническая служба собирает бумагу из контейнеров раз в две недели. Сбор макулатуры не только безвреден для окружающей среды, но и полезен. Бумага и картон вывозятся не только с наших складов, но и из офисов.
Переработка старой одежды
Каждый год мы собираем несколько контейнеров со старой одеждой, часть из которых будет продана в поддержку благотворительности, а часть переработана для пошива одежды. В 2022 году мы установили новый контейнер в офисе, расположенном в Санкт-Петербурге. В зале мы разместили коробку для сбора одежды с надписью «Спасибо», чтобы приобщить людей к общему делу.
Сокращение использования пластика
Чтобы сократить использование пластика, мы перестали покупать бутилированную воду для наших офисов. Теперь питьевая вода поступает из очистителей, расположенных во всех зданиях, а для питья используются керамические кружки, предоставленные нашим сотрудникам. Все очистители имеют внутри 4 фильтра для очистки воды от бактерий и вирусов.
Сбор батареек
В нескольких наших офисах в течение года мы собираем батарейки и отправляем их на переработку. Каждый сотрудник может положить использованные батарейки в специальные контейнеры. При переработке аккумуляторов будут получены новые материалы и вещества, которые могут быть повторно использованы: металлический лом, медный порошок, диоксид марганца и цинковая пыль. Например, в 2022 году офис в Санкт-Петербурге сумел собрать 32 кг батареек.
Переработка стрейч-пленки
Мы продолжаем собирать стрейч-пленку в специально отведенных контейнерах, которые размещены на наших складах, а также сотрудничаем с местными перерабатывающими предприятиями, что помогает снизить наше негативное воздействие на окружающую среду и сэкономить расходы на утилизацию.
Неделя уборки
Каждый год мы принимаем участие в ежегодной всемирной кампании по уборке мусора. Во всех странах, где расположена наши офисы и представительства, мы принимаем участие в уборке мусора. Цель данной кампании состоит не только в том, чтобы сделать города, парки, пляжи и леса чище, но и в том, чтобы общество перешло к более эффективному обращению с отходами и повысить осведомленность людей о глобальной проблеме отходов как на местном, так и на мировом уровне.
Месяц без пластика
Наши сотрудники принимали участие в майской инициативе Plastic Free во Фландрии (Бельгия). Благодаря таким акциям наши улицы, моря и океаны станут чище. Мы также снабдили сотрудников бутылкой для питья и запустили программу для уличных волонтеров, которые регулярно собирают пластиковые отходы с улиц.
Перераспределение грузов между отдельными видами транспорта
Мы работаем с нашими клиентами над реализацией инициатив по смене видов транспорта для перевозки грузов, меняя виды транспорта с одного вида на другой. В качестве примера можно привести замену грузовика на баржу или перемещение всех грузов по железной дороге.
Инструмент для расчета CO2
Астрос разработал собственный калькулятор CO2, который помогает оценить выбросы СО2, являющиеся ключевым фактором изменения климата.
Вопросы борьбы с климатической
чрезвычайной ситуацией никогда не стоял так остро. Сейчас необходимо принять меры, которые
позволят предотвратить негативные последствия в нашей повседневной жизни. Чтобы своевременно
достичь амбициозных климатических целей, нам нужны быстрые перемены
Решите Ваши проблемы с цепями поставок уже сегодня!
