HR Business Partner | HRBP | Стратегический партнер

Мы ожидаем:

• Опыт работы от 5 лет в сфере HR и от 2–3 лет в роли HR Business Partner с опытом стратегического партнерства, а не операционного HR-администрирования. Любой международный опыт добавляет преимуществ.

• Понимать как устроен бизнес, чувствовать тренды отрасли и рынка, иметь смелость к новым вызовам, находить возможности, развивать экспертизу в своей профессиональной области.

• Фокусироваться на достижение бизнес-результатов, применяя HR-инструменты для реализации поставленных целей, а не наоборот.

• Действовать как консультант, помогая командам принимать лучшие решения в области управления персоналом.

• Выстраивать партнерские, доверительные и конструктивные отношения с руководителями и коллегами, опираясь на свои супер-силы, внутреннюю устойчивость.

• Слышать, видеть, диагностировать проблемы бизнеса, инициировать и проводить изменения.

• Data-driven подход как must-have.

• Подтвержденные примеры результатов, достижений с влиянием на бизнес, примеры лидерства в проектах.

• Английский язык не ниже upper-intermediate B2 и выше, готовность пройти собеседование на английском языке.

• Важен опыт в структурах с численностью от 200 человек, в составе которых «белые» и «синие» воротнички.

• Высшее образование: управление персоналом, менеджмент. Стремление к «lifelong learning».

Условия:

• • По структуре: подчинение генеральному директору.
  • Пятидневная рабочая неделя с 09.00 до 17.30, гибридный формат работы (2-3 раза в неделю в офисе).
  • Все гарантии трудоустройства по Трудовому кодексу Российской Федерации, официальная заработная плата.

• • ДМС после испытательного срока.
  • Бесплатное питание в корпоративной столовой.
  • Развозка от ст.м. Ленинский проспект, Московская и из Красного Села.